Kleine MitarbeiterInnenbenefits sind gut, die Essenseinladung, der gemeinsame Pizzatag oder Teambuildingevents. Effektiver was die Produktivität, den Zufriedenheitslevel und die Effizienz betrifft sind aber aufzuzeigen, dass die Arbeit, die durch die MitarbeiterIn gemacht wird, wertvoll ist.

Die Herausarbeitung der Stärken, des MitarbeiterInnenbeitrags zum Unternehmenserfolg und eine ehrlich gemeinte Wertschätzung des Mitarbeiters als Mensch und als wichtiger Teil des Ganzen kann Wunder bewirken.

Ferry Fischer zeigt in seinem Workshop welche Tools man einsetzen kann um eine "Appreciative Culture" im Team/Unternehmen aufzubauen und wie sie konkret wirkt.